從大學畢業(yè)生，到生產現場操作工，再到作業(yè)區(qū)技術人員，在人生的不同階段，他完成了每個角色的成功轉換，努力在自己的崗位上實現成長、創(chuàng)造價值，先后獲得鞍鋼集團“優(yōu)秀共產黨員”、“勞動模范”、攀鋼“先進生產（工作）者”等榮譽稱號。他就是攀鋼2021年度標兵、鈦材公司還原蒸餾作業(yè)區(qū)技術員許虎誠。

基層“墩苗”壯成長

2009年，大學畢業(yè)的許虎誠，被分配到攀鋼鈦材公司還原蒸餾作業(yè)區(qū)實習。當在現場看到從未見過的設備和工藝時，他就給自己定下了一個目標：盡快熟悉工藝流程和設備，在崗位上實現自我成長，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

還原蒸餾作業(yè)區(qū)主要負責海綿鈦的還原及蒸餾生產，是影響海綿鈦產量及質量的關鍵環(huán)節(jié)。要了解并掌握海綿鈦還原蒸餾工序一整套工藝和設備的使用，并非易事。那段時間，許虎誠白天在廠里緊跟老師傅，在現場設備和產線間穿梭；晚上回到宿舍，就拿著從老師傅那里借來的《鎂熱法海綿鈦生產》《鈦冶金及海綿鈦發(fā)展》《海綿鈦冶金過程工藝及設備計算》等書籍，認真研讀并做好筆記。功夫不負有心人，通過理論學習和實踐積累，他成長為作業(yè)區(qū)的青年技術骨干。

在還原蒸餾作業(yè)區(qū)還原爐工作期間，他和同事們一起分析制約還原爐單爐產能提升的原因，觀察還原爐生產指標變化，找到了提升設備產能的關鍵點，對還原爐相關裝置進行調整，修正設備誤差，優(yōu)化工藝參數，使還原爐單爐產能較以前提升了0.15噸。

潛心創(chuàng)新破難題

工作成績突出的許虎誠從2013年開始擔任還原蒸餾作業(yè)區(qū)技術員，負責海綿鈦生產、質量、設備管控和科研攻關等工作。

2021年，許虎誠針對還原排料過程中底排閥故障頻發(fā)的問題，總結出“還原氯化鎂排放不暢處理先進操作法”；參與制訂并優(yōu)化改進“還原罐補償環(huán)加入標準”“還原入爐保溫棉加入方法操作標準”“還原排料過程底排閥頂針行程調節(jié)標準”等多項標準，解決了還原過程中底排閥滴漏、堵塞、卡死、頂針變形等問題。

憑借過硬的專業(yè)技術能力，許虎誠還牽頭攻克了還原排料閥故障高、還原過程溫度控制合格率低、還原周期長、蒸餾通道堵塞率高、蒸餾鈦坨進氣率高等技術難題，為作業(yè)區(qū)提質增效工作立下了汗馬功勞。

“年輕人就要在崗位上多歷練，為企業(yè)創(chuàng)造效益，實現個人價值。”許虎誠立志做一名有知識、懂技術、敢創(chuàng)新的技術帶頭人。他參與的“7.5噸大型I型還蒸爐生產高品質海綿鈦成套技術及裝備研究”項目，榮獲鞍鋼集團科技進步獎一等獎、四川省科技進步獎二等獎、中國有色金屬工業(yè)科學技術獎三等獎。

匯聚一心研新品

2019年，為加大新產品開發(fā)力度，鈦材公司專門成立了許虎誠青年創(chuàng)新工作室。作為工作室?guī)ь^人，許虎誠全面參與該公司新產品開發(fā)工作，從項目設計、驗證到實施、投產，都有他勤奮工作的身影。

2021年，許虎誠帶領工作室成員，通過工藝優(yōu)化及探索，研發(fā)出了具有攀鋼自主知識產權的低氮、低氧、低布氏硬度的海綿鈦產品，鈦材公司超軟鈦產量較2020年增長23.5%、小粒度海綿鈦產量較2020年增長242.4%，為該公司發(fā)展貢獻了青年力量。

同時，許虎誠還利用工作室平臺優(yōu)勢，通過座談交流、技能培訓、崗位練兵等方式，提高該公司青年員工的技術技能，以及創(chuàng)新的積極性和主動性。

作為一名基層技術人員，許虎誠不忘初心，始終堅守在技術工作的最前沿。面對挑戰(zhàn)，他積極組織技術力量，努力攻關，為作業(yè)區(qū)圓滿完成今年生產經營目標任務努力奮斗。