“人才是創(chuàng)新的核心要素，是創(chuàng)新的根基所在?！比珖舜蟠怼⑽渚轿魇】傟犝瘎⒄袼鶎W(xué)習(xí)習(xí)主席在解放軍代表團(tuán)重要講話時表示，“當(dāng)前，我們要積極構(gòu)建軍民融合聯(lián)培共育體制機(jī)制，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)創(chuàng)新型軍事人才隊伍?！?/span>

“體制機(jī)制不健全、政策制度不配套、法律法規(guī)不完善、培養(yǎng)目標(biāo)籠統(tǒng)模糊等問題，是制約軍民融合式軍隊人才培養(yǎng)的主要體制機(jī)制障礙?！眲⒄袼碚J(rèn)為，必須結(jié)合我國國情軍情進(jìn)行積極探索、大膽創(chuàng)新。

為此，他建議：一要建立人才發(fā)展統(tǒng)一規(guī)劃機(jī)制，在國家人才發(fā)展規(guī)劃中對軍事人才數(shù)量、質(zhì)量、儲備、軍地交流、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)責(zé)任分工等各項問題作出規(guī)劃，使軍地人才在發(fā)展目標(biāo)、階段各方面的要求協(xié)調(diào)一致；二要建立具有市場競爭力的用人機(jī)制，在軍事人才的引進(jìn)、使用、退役等各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)出吸引力，在人才市場尤其是高層次人才市場保持強(qiáng)勁競爭力；三要建立人才供求精確匹配體制，軍隊要定期向社會發(fā)布人才需求信息，影響社會人才需求導(dǎo)向，在社會上形成軍事人才蓄水池，地方要建立人才數(shù)據(jù)庫，動態(tài)反映各類人才的準(zhǔn)確信息，保證軍隊招收培養(yǎng)人才工作及時高效完成。